オプキャリ相談所
【キャリコン学科試験対策】
理論家
パーソンズ（Parsons.Frank）
パーソンズさんは、職業指導の創始者ともいわれていて、著書に『職業の選択（1909）』があります。パーソンズさんの考え方は一般職業適性検査（GATB）などにも活用されています。
現在のキャリアカウンセリングやキャリアコンサルティングの基礎となった考え方です。
特性因子論はその後の様々な理論に影響を与えていますので、大切に学びましょう。
特性因子論
特性因子論とは
特性と因子を合理的な推論を元に適合（マッチング）させる「マッチング理論」と言われていて職業満足度やパフォーマンスがあがるという理論です。ネジとネジ穴がぴったりあうという適合の重視から「ベグの理論」とも言われています。
特性因子論は３つの要素があり、
①自己分析 ②職業分析 ③理論的推論 となります。
①自己分析・自己理解
自分自身（適性、能力、興味、目標、強み、弱み、そして、それらの原因）についてはっきりと理解すること。
②職業分析・仕事理解
仕事に付随する各種の情報（仕事の要件、成功条件、有利な点、不利な点、報酬、就職の機会、将来性）を得ること。
③理論的推論・思考投入
①②から得られた情報を元に２つのグループの関係を理論的に「正しい推論（true reasoning）」をすること。
３要素を支援する７段階
①個人資料の作成
就業に関する主要な要因を記録します。その際に、職業教育と関係がある課題を忘れずに記述する。具体的には職務経歴書やジョブ・カードがあたる。
②自己分析
カウンセラー指導のもと実施します。職業選択に影響を与えそうな傾向・興味は記録したほうがよいです。
③選択と意思決定
①②の段階で起きる可能性が高いです。カウンセラーは、クライエント自身が職業選択できるように支援しましょう。
④カウンセラーによる分析
クライエントの意思決定の結果が、クライエントが求めていることと整合性がとれているかを分析します。
⑤職業についての概観と展望
クライエントの職業に関する概観と展望を支援します。職業分類や職業訓練の実施場所といった知識によりアドバイスしましょう。
⑥推論とアドバイス
論理的で明確な推論に基づいてアドバイスを行いましょう。
⑦選択した職業への適合
クライエントが選んだ仕事への適合と、意思決定に関する振り返りを支援しましょう。
