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【キャリコン学科試験対策】
理論家
ホランド（John.L.Holland）
ホランドさんは個人（職業興味）と環境（職場環境）のタイプを6つに分類し、個人と職場のマッチングをはかる六角形モデルを提唱しました。
ホランドさんは「職業選択理論」を確立していきました。
現在の適職診断などで使われている「職業レディネステスト」や「VPI職業興味検査」はこの理論に基づいているので、ホランドさんの考えが現代のキャリアカウンセリングでとても重要だといえます。
ＲＩＡＳＥＣ
Realist（現実的）
●道具やモノ、機械、動物が好き●手作業、機械、組み立てが好き●秩序、組織的、体系化された行動を好む傾向
Investigative（研究的）
●生物学、物理学、数学や科学、医学関係に興味●好奇心、学者肌●事象の観察、言語的記述、定型的研究、創造的な研究活動を好む傾向
Artistic（芸術的）
●慣習にとらわれない、創造的●繊細、感受性、独創的●あいまい、体系化されてない、自由な活動を好む傾向
Social（社会的）
●人に伝える、教える、援助する●教育、カウンセリング、保育、介護●社会的活動に熱心、友好的、コミュニケーション能力が高い傾向
Enterprising（企業的）
●外交的、精力的、販売、営業●組織的目標、経済的利益貢献、リーダーシップ、説得力、野心的●他社との交渉を好む傾向
Conventional（習慣的）
●データ、資料を体系的にまとめる●定型的、規則性、反復性、管理、責任感●綿密な行動を好む傾向
ＲＩＡＳＥＣ
見方・使い方など
①スリーレターコード
特に得意としていること、興味関心をもっている上位３つのタイプを最も値が高いものから順に並べていくこと。
例）１番「企業的」２番目「社会的」３番目「芸術的」
→ＥＳＡ
②関連性
●隣り合ったタイプは親和性が高く、対角線上のタイプは相反する要素がある●隣接するタイプが多いと「一貫性」が高い●特定のタイプが高く、その他は低いと「分化」している状態という
③４つのワークスタイル
プレディガーは、ホランドの六角形モデルから４つのワークタスクで存在すると提唱しました。
１．データ
２．アイディア
３．ヒト
４．モノ
「職業レディネステスト」
「VPI職業興味検査」
ホランド理論は「職業レディネステスト」や「ＶＰＩ職業興味検査」で活用されています。
職業レディネステスト
・基礎的志向性と職業志向性を測ることで、職業に対する準備（レディネス）度合いを見て職業選択の動機づけに活用
・対象は中学生から大学生
・３つの検査がある
①Ａ検査（職業興味）6つの職業領域の傾向を知る
②Ｂ検査（基礎的志向性）日常の生活行動から職業の志向性を知る
③Ｃ検査（職務遂行の自信度）Ａ検査の６つの職業領域において自信度の傾向を知る
VPI職業興味検査
・ホランドがアメリカで開発したVPIの日本版
・対象は短大生、大学生以上
・１６０個の職業名に対する興味の有無を回答
・結果は６つの興味領域の度合いと５つの傾向尺度
日本版O-NET「Jobtag」