クラボルツ（Krumboltz,J.D）

クランボルツさんは不確実な状態が望ましいという「プランド・ハップンスタンス理論（計画的偶発性）」を提唱しました。

人はキャリアの中で偶然におきたことに対して、積極的かつ柔軟に乗り越えていくことでキャリアに活かしていくことが大切であり、人生のターニングポイントの8割が本人の予測しない“偶然”の出来事によるものだったと言われています。

また、人を「学習し続ける存在」とも表現されています。

偶然を活かす５つのスキル

プランド・ハップンスタンス理論は数多くの事例の検証から導き出されており、予期していなかった偶然をキャリアに活かすため、５つのスキルを表現されています。

１．楽観性（optimism）

２．好奇心（curiosity）

３．持続性（persisitence）

４．冒険心（risk－taking）

５．柔軟性（flexibility）

職業を選択する行動に影響を与える要因を４つとしています。この４つが影響しあい、信念・スキル・行動が生まれてきます。また、信念を測定するための「Career Beliefs Inventory（CBI）」を作成されています。

１．遺伝的特性・特別な能力

２．環境的条件・環境的出来事

３．学習経験

４．課題接近（解決）スキル